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「採用活動から育成活動にシフト」(その4)『攻めの姿勢が、早期学生と出会う鍵』

「採用活動から育成活動にシフト」(その4)『攻めの姿勢が、早期学生と出会う鍵』 ≪就活プロコーチ 人事・採用コンサルタント 上田浩史氏連載≫   第3回テーマとして早期に学生と出会う具体的な方法をお伝え致しました。しかし、 「早期のインターンシップやセミナー、そして説明会で接点を持ったあと、就活本番までどのように関係性を継続すれば良いのかわからない」 そんなお悩...
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「採用活動から育成活動にシフト」(その3)『攻めの姿勢が、早期学生と出会う鍵』

「採用活動から育成活動にシフト」(その3)『攻めの姿勢が、早期学生と出会う鍵』 ≪就活プロコーチ 人事・採用コンサルタント 上田浩史氏連載≫   最近多くの人事の方とお会いする中で、『上田さん、早期に会う価値はわかりましたが、インターンシップなど具体的にどのようにすれば会えるのか(母集団形成できるのか)を教えてもらえませんか?』という相談が多いので、第3回目はこちらをエッセ...
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「採用活動から育成活動にシフト」(その2)『早期に学生に会う価値とは』

「採用活動から育成活動にシフト」(その2)『早期に学生に会う価値とは』 ≪就活プロコーチ 人事・採用コンサルタント 上田浩史氏連載≫   第1回「採用を通じて人材育成を!」についてお話させて頂きました。反響や共感を頂きまして有難うございます。 今回は1早期に会うタイミング、2ダイレクトリクルーティングを活用してどのように早期に会うのか、そして3接点を持った後にどのよう...
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「採用活動から育成活動にシフト」(その1)『採用を通じて人材育成を!』

≪就活プロコーチ 人事・採用コンサルタント 上田浩史氏連載≫ 元々採用コンサルタントして3年従事した後、誰よりも学生側に近い立場に変わりました。就活コーチングのパイオニアとして7年間で述べ3000人、トータル10000回以上のコーチングを通して本気で人生に向き合い、育成をしてきました。その中で、学生たちの気持ちがどのように変化し、どんな悩みを抱えながら就職活動をしているのかを客観的な視点でお...